Beneficios:

Igualación de 401(k)
Seguro de enfermedad
Tiempo libre remunerado

Título del trabajo: Gerente de Recursos Humanos y Nómina
Compañía: PuroSystems, LLC (dba PuroClean)

Departamento: Recursos humanos
Reporta a: CFO
Estado de la FLSA: Exento
Ubicación: Sede de Tamarac, FL

Resumen del trabajo

El Gerente de Recursos Humanos y Nómina es responsable de administrar y ejecutar las funciones de RRHH y nómina, asegurando el cumplimiento de las regulaciones legales y las políticas de la empresa. Esta función implica mantener los registros de los empleados, coordinar los beneficios, procesar la nómina y apoyar las iniciativas de RRHH para crear un entorno de trabajo productivo y atractivo.

Responsabilidades clave

Administración de Recursos Humanos

Mantener y actualizar los registros de los empleados en el sistema de información de recursos humanos y los sistemas de archivo.
Procesos de incorporación y desvinculación, incluida la coordinación de la orientación, las entrevistas de salida, la inscripción en COBRA y la documentación.
Apoyar los esfuerzos de reclutamiento, incluidas las ofertas de trabajo, el seguimiento de solicitantes y la programación de entrevistas.
Administrar y supervisar los programas de beneficios para empleados, como el seguro médico, los planes de jubilación y las pólizas de licencia.
Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y las políticas de la empresa.
Coordinar la capacitación de los empleados y las iniciativas de desarrollo profesional.
Abordar las preocupaciones de los empleados y proporcionar orientación sobre asuntos relacionados con los recursos humanos.

Administración de Nómina

Procesar y administrar nóminas bimestrales, garantizando precisión y puntualidad.
Mantenga los sistemas de nómina y asegúrese de que todos los datos de los empleados estén actualizados.
Calcule y procese deducciones, contribuciones a beneficios y retenciones de impuestos.
Atienda las consultas relacionadas con la nómina y resuelva las discrepancias con prontitud.
Preparar y distribuir informes de nómina con fines de gestión y cumplimiento.
Garantice el cumplimiento de las regulaciones de nómina federales, estatales y locales.

Cumplimiento y presentación de informes

Prepare y presente informes exigidos por el gobierno, como W-2, 1099 e informes de ACA.
Realice auditorías de los procesos de nómina, beneficios y recursos humanos para garantizar la precisión y el cumplimiento.
Manténgase actualizado sobre las leyes laborales, las regulaciones de nómina y las mejores prácticas de recursos humanos.
Desarrollar e implementar políticas y procedimientos relacionados con RRHH y nómina.

Otro

Encuesta anual a los empleados
Coordinación de reuniones de equipo, reconocimiento de empleados y premios

Calificaciones

Educación y Experiencia

Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
2-5 años de experiencia en RRHH y administración de nóminas.
Las certificaciones como PHR, SHRM-CP o CPP son una ventaja.

Habilidades y competencias

Dominio del software de nómina y HRIS (por ejemplo, ADP, Paychex, Workday).
Conocimiento de las leyes de nómina, regulaciones fiscales y legislación laboral.
Conocimiento del procesamiento y procedimientos de COBRA, FSA, HSA.
Excelentes habilidades organizativas y capacidad para realizar múltiples tareas.
Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación.
Alto nivel de discreción y capacidad para manejar información sensible de manera confidencial.
Dominio de Microsoft Office Suite, incluyendo Outlook, Excel y Word.
El inglés y el español bilingües son una ventaja, pero no son obligatorios.

Ambiente laboral

Este puesto se encuentra en nuestra sede corporativa en Tamarac, Florida.
Es posible que se requieran viajes ocasionales para capacitaciones o eventos de la empresa.

Requisitos físicos

Capacidad para sentarse durante períodos prolongados mientras trabaja en una computadora.
Levantamiento ocasional de archivos o materiales de hasta 20 libras.

Compensación y beneficios

Salario competitivo, acorde con la experiencia.
Paquete integral de beneficios, que incluye seguros médicos, dentales y de la vista, seguro de vida/AD&D, LTD y STD, y 401K con contribución de la compañía.
Tiempo libre remunerado, incluidos los cumpleaños y las vacaciones de la empresa.
Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento profesional.

Proceso de solicitud

Los candidatos interesados deben enviar su currículum vitae y una carta de presentación en la que se detallen sus cualificaciones y experiencia a HumanResources@PuroClean.com.

PuroSystems, LLC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Valoramos la diversidad y nos comprometemos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados.

Compensación: $70,000.00 - $75,000.00 por año

"Construimos carreras" - Steve White, presidente y director de operaciones

Con más de 300 ubicaciones en América del Norte y Canadá, PuroClean lidera la industria en servicios de restauración de propiedades de emergencia, ayudando a familias y empresas a superar los devastadores contratiempos causados por el agua, el fuego, el moho, los riesgos biológicos y otras condiciones que resultan en daños a la propiedad. Operamos con una mentalidad de "liderazgo basado en el servicio" y buscamos crear un entorno en el que los miembros de nuestro equipo puedan crecer tanto profesional como espiritualmente a través del servicio a nuestros clientes, comunidades y entre nosotros.

La cultura es muy importante para nosotros. ¡Queremos asegurarnos de que somos la opción adecuada para USTED!

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"Somos un equipo, todos incluidos, siguiendo el camino PuroClean en el espíritu del liderazgo de servicio"

Esta franquicia es de propiedad y operación independiente de un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la gerencia de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben hacerse directamente a la ubicación de la franquicia, y no a PuroClean Corporate.

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